面對居高不下的9月通脹率、實際工資的減少，超過一半的美國工薪階層已考慮從事多份工作，以分擔生活開銷。

服務於1.6萬多間機構的軟件供應商Qualtrics對1000多名美國全職員工的調查顯示，約38%的員工已在尋找第二份職業，另外14%的受訪者有此打算。同時，18%的在職成年人表示，已為節省開支而搬到生活成本較低的地區，另有13%的受訪者同樣打算搬遷。

上班族父母的處境尤其艱難。其中約70%稱，自己的收入追不上不斷增加的開支。布魯金斯學會（Brookings Institution）最近的一項研究估計，目前的物價飆升下，把一個孩子養到17歲需要花費30多萬美元；自這波通脹常態化以來，養育成本增加了2.6萬美元。

近一半的上班族父母已在尋找副業。他們搬到生活成本較低城市的可能性，是無子女員工的近兩倍。

Qualtrics首席職場心理學家格蘭傑（Benjamin Granger）分析道：「由於手頭緊張，上班族正在想方設法來負擔不斷上升的生活成本，其中包括尋找新工作。員工流失會為企業帶來巨大成本，因此，了解哪些員工可能離職以及離職原因，對企業來說至關重要。」

從事兩份或以上的工作並不新鮮，尤其是苦苦掙扎於負擔基本開支的低收入勞工。然而，對於許多上班族來說，在家工作的模式帶來了賺外快的新機會。自動化技術公司Zapier今年5月進行的一項調查顯示，40%的美國受訪者都有副業，而該比例在疫情前約為三分之一。

並非所有老闆都支持員工開拓副業：人力資源雜誌《Society for Human Resources》最近的一篇文章為僱主提供了如何處理這個問題的建議，尤其是副業耗費了員工的時間和精力的情況。本月，Business Insider報導稱，Equifax解僱了20多名從事第二份全職工作的員工。此外，最近有越來越多的企業要求員工重返辦公室，這可能使「秘撈」變得更加困難，同時也增加了之前因遙距辦公而省去的開銷，譬如通勤、外賣午餐和兒童托管。

對於28歲的帕克（Jordan Parker）來說，飆升的租金、食品支出和汽油費讓她幾乎不可能儲蓄，即使她在聖安東尼奧有一份朝九晚五、收入相對不錯的市場推廣工作。因此，她正考慮創立自己的生意，推銷她的數碼媒體服務。

「這讓我意識到，等一下，我負擔不起了，即使拿著一份不錯的全職工資，我也無法儲錢讓自己在30多歲的時候過上夢想的生活。」

儘管上司支持她在正常上班時間之外從事其他工作，但帕克表示，如果公司不為她提供趕得上通脹率的加薪，她會感到失望。

她說：「我知道不是每個人都能在這方面得到他們想要的。但公司明知道你表現出色，是個好員工，他們的態度卻像是：『好吧，祝你好運。』」──Jo Constantz；譯 邵璐寧