就像大多數18歲年輕人一樣，肯納德（Kyler Kennard）不知道未來要做些什麼。因此，高中畢業後，他沒有立即升讀大學，而是在住所附近、達拉斯郊區的Canon當了一名技術工人。高中時，肯納德參加了一個青年學徒計劃，為從事媒體技術領域的工作作準備。他說，Canon的時薪為20美元，而且福利優厚─這遠比其他工作更有吸引力，例如為外賣平台DoorDash或者快餐店工作。

在每名求職者對應兩個職位空缺的嚴重人手短缺下，越來越多美國企業開始招募高中生從事技術工種。因此，過去幾十年一直未受重視的學徒制度再度興起。美國勞工部7月的數據顯示，今年有21.4萬名16到24歲的年輕人加入學徒計劃，比十年前增加了超過一倍。醫療保健和保險領域的公司也推出了學徒計劃，就連亞馬遜（Amazon）和Mastercard等科技和金融公司也開始這樣做。Canon更喜歡用「拓展計劃」稱呼學徒計劃。學徒制讓Canon這樣的公司得以招聘和培訓處於人生起步期的員工。Canon解決方案（Canon Solutions）美國外勤服務部門負責人加利皮厄（Brian Gallipeau）說，直到一年前，修理打印機和影印機的工作還需要大學文憑，但現在不需要了。

這是美國僱主們集體反思的結果。他們正在建立自己的人才來源，努力填補約1070萬個職位空缺。田納西州范德堡大學（Vanderbilt University）學校輔導組的教授科布（Nicole Cobb）說，通過學徒制，或者一些人所稱的職業和技術教育計劃，企業得到的不是18歲的低技能員工，而是「比一些23到25歲的人擁有更多資歷的員工」，後者往往徒有文憑但沒有工作經驗。