疫情改變了人們對於工作生活的態度，上班族想盡力保持靈活的工作時間。

一周上四日班的好事現在有眉目了。

英國有幾千個上班族正在嘗試四日工作制，這是前不久啟動的為期六個月試驗的一部分，也是世界上同類試驗中規模最大的。這不免讓人覺得，也許這種工作安排最終能蔚然成風。至少員工若有發言權，是可以的。

這項英國試驗有差不多70間公司參與，總部位於倫敦的博彩公司Hutch是其中一間。該公司員工表示，為了換取更多休息時間，工作日忙碌一點還是划算的。休息時間意味著，你可以去健身房、補眠、辦事或照顧孩子。

對於該公司46歲的人力資源經理聖約翰（Charmaine St John）來說，很高興能和同事們享有同等工作條件。她從2018年開始就每周工作四天，騰出時間照顧兩個孩子，現在兩個孩子分別是10歲和16歲。但她為此減少薪金了。

「大多數是休完產假回來的職場媽媽，她們的工作時間改為四天，薪水相應減少。」她說。「有了這項試驗，男性可以有更多時間和孩子在一起，大家整體上都有時間過長周末。」

受疫情影響，人們改變了對工作的態度。辭職人數創下紀錄，仍在上班的員工則不願遵從返回辦公室的要求。放眼望去，很多員工都希望保持過去兩年居家辦公的靈活性。勞動力市場的緊張使企業正想法設法吸引和留住人才。

英格蘭東部賣炸魚薯條的餐廳Platten’s的總經理溫賴特（Kirsty Wainwright）最近將該餐廳改為四天工作制，員工做兩天休息兩天，輪流代班。餐飲業一直在努力解決人手短缺的問題，她希望新的工作制能讓員工滿意。

「工作要使巧勁。」她說。

值得留意的是，參與這項英國試驗的公司選擇試行四天制，意味著這些公司的管理層支持這一想法，並向員工推廣這一理念。但除了試行此舉外，越來越多的公司開始採用靈活的工作安排。英國最近的一項研究發現，6月每周工作四天的職位招聘比去年激增了90%。

30歲的安娜（Anna Yukhtenko）是Hutch公司的高級遊戲分析師。她說，自己完成了同樣多的工作，四天工作制是她在容易找工作、可以跳槽的情況下仍留在這裡的重要原因。她的同事霍拜因（Chris Hohbein）今年39歲，從劍橋到公司需要90分鐘的通勤。新工作制意味著他有更多時間和兒子在一起，他說周末休息三天讓他感覺神清氣爽。

總體來說，相比過去幾十年，現在人們的工作時長變少了。但人們對努力工作和敬業精神的看法很難動搖，尤其是在美國。對很多人來說，長時間坐在辦公桌前是生產力的標誌。美國經濟目前動盪不安，一些公司可能會趁機採取更強硬的立場，讓員工返回辦公室上班。馬斯克（Elon Musk）前不久說，遠程工作「不再被接受」，員工每周至少應在辦公室待夠40個小時。

要求回歸辦公室的資方碰到了想要彈性工作制的員工。在矽谷，共乘汽車應用程式Bolt採取了四天工作制，眾籌平台Kickstarter最近幾個月也啟動了試點項目。日本工業集團樂聲/國際牌（Panasonic）今年1月推出了四天工作制的選項，英國消費品公司聯合利華（Unilever）在紐西蘭進行了為期一年的試點。

43歲的戈夫-杜邦（Sarah Goff-Dupont）住在美國的明尼阿波利斯，去年夏天她和軟件公司Atlassian的幾位同事獲准試行四天工作制。剛開始，周一到周四要做完所有的工作並不容易，但最終付出得到了回報，她有更多時間陪兩個孩子（一個8歲，一個11歲）。今年夏天她再次選擇這麼做，但這次她動用的是「無限假期」，同事們沒有和她一起這麼做，她懷疑那是因為他們擔心這可能會給領導發出信號。

她說：「如果這項英國實驗能讓父母或任何人擺脫一些污名，那就太好了。」——Alice Kantor；翻譯 簡遠