摩根大通全面調整喪親、生病和照顧生病家人的休假時間——包括首次給予新手父母（無論是新生或收養） 16週假期，無論哪一方是主要照顧者。

根據一份11月17日發給員工的內部備忘錄副本，該銀行將把全職員工的病假從6天增至10天，因失去配偶、家庭伴侶或孩子，或者死產或流產而導致的喪假從5天增至20天。

根據一項新政策，員工還將有資格享受最多4週的帶薪休假，以照顧重病的配偶、同居伴侶、孩子或父母。新福利從1月1日生效。

即使在裁員和經濟放緩的威脅下，一些僱主仍將重點放在留住關鍵員工上，並正設法吸引新員工擔任更難遞補的職位。在疫情期間，增加育兒假和家庭假成為一種受到歡迎的福利。人力資源管理協會在其2022年的研究發現，即使一些員工重返辦公室，大多數公司仍在維持或改善這些福利。

摩根大通2019年同意支付500萬美元，以針對一名男性僱員提出的歧視索賠和解；該僱員聲稱，該銀行的育兒假政策對父親有偏見。摩根大通11月17日沒有就此案發表更多評論。──彭博新聞社