中銀香港今年年初發布廣告，招聘一名英語和普通話流利、至少有五年工作經驗的貴金屬交易員，將在該行香港的黃金交易部門工作。

8個月過去了，這間中國國有銀行還在努力找人，顯示香港的金屬交易人才短缺，中國有意將香港打造為全球黃金中心的計劃，面臨初期考驗。

中國是全球最大的黃金供應國和買家，希望在黃金定價方面擁有更大的影響力。作為這些努力的一部分，上海黃金交易所6月在香港上市兩個面向全球投資者的新合約，並設立指定倉庫。香港行政長官李家超也表示，他希望恢復香港作為黃金交易中心的地位。

招募公司Page Executive的助理合夥人Hayley Law表示，香港貴金屬人才的招聘正在升溫。然而，她表示，由於缺乏具備合適技能的本地人，需要從新加坡、倫敦、中國內地甚至迪拜尋找候選人。

這些國有銀行正在尋找雙語員工，最好有在全球性銀行工作的經驗。他們格外重視實物貴金屬交易員，這些交易員熟悉採購和轉移金條的具體細節，而非只是在螢幕上下單。

這些技能在香港非常罕見，即使有，香港的黃金交易員大多講粵語，也往往不符合中資銀行的標準。在招募海外員工時，這些銀行提供的薪資和安置待遇很難與國際競爭對手並駕齊驅。工作文化的差異是另一個障礙，中資國有銀行的交易員料得花費大量時間培養和維護銀行內部關係。

中國關於海外派駐的規定也使情況更加複雜。此前有媒體報導指出，對於內地員工來說，在香港的任職期限不得超過六年，返回境內後有兩年的“凍結期”，在此期間他們不能辭職。返回境內三年內離職的人員，需退回部分海外津貼和資助。

然而，香港黃金行業成功吸引了一些海外人才。知情人士稱，中銀香港最近挖走了曾在新加坡的工銀標準銀行任職的沈毅濱。一位元因討論機密事務而不願具名的招募人員表示，該行仍在嘗試招募更多貴金屬交易員。

中銀沒有立即回應置評請求。