根據紐約聯邦儲備銀行的研究，在緊張的勞動力市場上，美國僱主可能需要支付近7.6萬美元才能聘請到一名新員工。

根據紐約聯儲最新的消費者預期調查，3月的保留工資（reservation wage）升至75,811美元。這比該行去年11月的調查高出約2,100美元。保留工資即勞動力從事新工作所接受的最低工資。

抑制薪資增長是聯儲局的一個關鍵目標，因為聯儲局試圖在不引發經濟衰退的情況下為通脹率降溫。聯儲局本月早些時候收到了一些可喜的消息，當時美國職位空缺數自2021年以來首次降至1,000萬以下。

不過，紐約聯儲調查顯示，要遏制對薪資和價格上漲的預期是一項艱巨任務。

3月份男性保留工資攀升至88,900美元，比11月的上一次調查增加了3,200美元。與此同時，女性表示，他們願意以63,100美元的價格接受一份新工作，增加了1,400美元。

另外，擁有大學學歷的人和沒有大學學歷的人之間的薪資差距近期也在擴大。從疫情開始到2022年3月，大學以下學歷勞動者的保留工資從48,800美元飆升至62,100美元，但過去一年略降至59,700美元。

與此同時，至少擁有大學學歷的勞動者目前的年薪要求為97,300美元，高於之前的81,800美元，他們的保留工資年內繼續增長。——Michael Sasso