今年9月星巴克裁撤900名總部員工時，經濟學家幾乎沒什麼反應。畢竟，作為新管理層促使星冰樂製造商重回正軌所採取的措施之一，這間咖啡連鎖店早在2月份就進行過一輪裁員。10月份，塔吉特（Target）裁減了1800個工作崗位，以幫助這間陷入困境的零售商加快決策速度。每次企業裁員背後都有明確的解釋：亞馬遜裁撤1.4萬個總部工作崗位，歸咎於人工智能（AI）；派拉蒙（Paramount）裁減1000名員工，因為剛完成併購；摩森康勝（Molson   Coors）裁減400名員工，則是因為注重低碳飲食的消費者購買啤酒的意願變低。

單獨來看，每次裁員公告都可以解讀為一次偶然事件。但綜合來看，部分經濟學家擔心，最近接二連三的裁員事件不像是個別企業採取的緊縮措施，更像是一個警告。「你看到相當多的知名企業在進行大規模裁員，」安聯貿易美洲公司（Allianz   Trade Americas）高級經濟學家諾斯（Dan North）說，你可能會開始懷疑，「這些裁員是否並非偶然。」