· OnBoard首席執行官越直美表示，有些公司高管感到「擔心」

·女性目前佔日經225指數公司董事會席位的17%

越直美（攝影：Kentaro Takahashi/Bloomberg）

一位幫助企業物色更多女性董事的初創企業高管說，來自外國投資者的壓力促使日本公司今年採取重大措施，尋找更多的女性董事會成員。

越直美（Naomi Koshi）在36歲時成為日本最年輕的女市長，現在她是OnBoard K.K.公司的首席執行官，該公司專門培訓潛在的女性董事會成員人選，為她們與日本企業牽線搭橋。越直美說，由於對外國投資者做出承諾以及同行業的其他公司施加的壓力，今年有越來越多的日本公司，尤其是上市公司開始尋求她的協助。

包括規模高達1.4萬億美元的挪威養老基金、全球最大的資產管理公司貝萊德（BlackRock）和高盛資產管理公司（Goldman Sachs Asset Management）在內的機構投資者制定規則，對女性董事會成員較少或沒有女性董事會成員的日本公司投出反對票後，出現這種爭奪女董事的現象。

「一些董事長和首席執行官非常擔心，」越直美上周在接受採訪時說。她舉例說，在佳能公司（Canon）3月份舉行的股東大會上，首席執行官御手洗富士夫獲得支援的比例從75.3%下降到50.6%，原因是該公司董事會缺乏女性董事，股東代理顧問公司Institutional Shareholder Services建議對御手洗富士夫投反對票。

日本政府今年早些時候公布一項計劃，要求東證Prime市場指數（TSE Prime Market Index）上市公司在2030年前將女性高管的比例提高到至少30%，東京證券交易所也在7月底修訂了相關規則。不過，根據《日經新聞》8月5日報導，只有3.7%的東證Prime市場指數公司達到這項門檻。

越直美表示，在不同的驅使的因素中，「投資者是最重要的因素，因為股東有權改變董事會。」她補充說，野村資產管理公司（Nomura Asset Management）和大和資產管理公司（Daiwa Asset Management）等日本國內機構投資者也開始推出類似的政策，倡導董事會多元化。

作為全球第三大經濟體，日本一直在尋求讓更多的女性進入勞動力市場，以彌補人口老齡化和人口減少的影響，但是長期以來難以實現讓更多有影響力職位多元化的目標。在世界經濟論壇去年發步的《全球性別差距報告》中，日本在146個國家中排名第116位，遠遠低於七國集團中的其他所有國家。

彭博彙編的數據顯示，在投資者、日本政府和東京證券交易所的共同推動下，與上一季度相比，女性在日本各大企業董事會中的席位增加了39個，從15%增加到17%。然而，這一比例仍然低於歐洲斯托克600指數的40%、美國標準普爾500指數成分股公司的33%和香港恒生指數公司的19%。

越直美想要推動變革的志向，激勵她走上多元化的職業道路。

2002年，越直美開始從事第一份工作，在東京最大的律師事務所西村朝日法律事務所（Nishimura & Asahi）擔任企業律師，此後在2009年進入哈佛大學法學院學習。在借調到一家美國律師事務所期間，她的美國男同事表示要休一年陪產假，這讓越直美意識到日本性別不平等的嚴峻狀況。

越直美，攝於8月4日（攝影：Kentaro Takahashi/Bloomberg）

2012年，越直美決定競選家鄉滋賀縣首府大津的市長，因為她希望女性在生育孩子後也能繼續工作。她為3000多名兒童建造了50多間託兒所，在擔任八年市長（兩屆任期）後卸任。

然而，越直美在市長任期內意識到，女性在公司仍然面臨著問題。「即使有託兒所，她們也會因為工作時間長而很晚才去接孩子，」越直美說，「擔任市長的時候，我無法改變這個問題。但是在卸任後，我想解決公司的這個問題。」

當被問到為什麼她在2021年創辦一間專注於解決董事會多元化問題的公司時，現年48歲的越直美表示，董事會有做出決定的權力。「董事會中的女性有能力改變整個公司，她們可以解決薪酬差距或工作方式的問題，」越直美說，她同時還擔任V-Cube公司和軟銀公司（Softbank）的外部董事。

隨著需求的增加，日本已經有幾間公司尋求為企業引入更多女性董事會成員提供建議和説明，OnBoard公司就是其中之一。

儘管存在各種阻礙，比如改變年輕女性擔任領導職務的心態，以及在製造業等領域缺乏後備人選等，但越直美表示，她相信在為公司變革帶來不同的觀點方面，性別多元化引起至關重要的作用。

「我的目標是建設女性可以選擇自己想要的生活的國家，」她說。——Winnie Hsu；譯 孟潔冰