自最新的施政報告發布以來，市場不乏關於如何吸引海外人才進入香港市場的討論。不過，許多人忽視了跨國招聘方式在招攬海外人才的同時，其實亦可以成為一項挽留本地人才的措施。此舉有助讓大量才華橫溢且勤奮工作的香港人即使已移居離開海外，仍能夠繼續參與及貢獻本地經濟發展。

行政長官李家超所提出的新政策非常令人鼓舞，然而，我們預計由於海外企業和人才仍需要時間來調整其業務計劃，因此吸引海外人才來填補目前空缺的政策未必會立竿見影。

不難發現在金融、科技和科學等競爭激烈的行業，吸引和挽留這些領域的人才都比以往更加困難。這些專業人士對福利、遙距和混合工作靈活性的要求越來越高，因此企業和人力資源管理團隊需要制定長期和短期的方案來緩解香港目前的人才短缺問題，而其中一種便是跨國全球人才招聘。

事實上，跨國招聘讓僱主能夠挽留正計劃調遷及移居海外的本地人才。隨著更多企業接受遙距工作的安排，以及市面上類似Deel等人力資源科技平台，促使僱主能夠在世界各地輕鬆且合規地聘請人才，並以當地貨幣支付薪酬。舉例而言，如果僱員出於家庭或個人原因需要移居海外，但又希望繼續留任本地的職位，企業可以在透過跨國招聘科技解決方案在港合法地僱用身處於海外的僱員，並無需在海外設立實體辦公室或分公司。透過全球跨國招聘方案作為挽留措施，有助本地企業留住大量移居海外的人才，同時讓僱員能夠繼續留任香港的職位及保持收入來源，為企業和本地經濟作出貢獻。

創新的科技解決方案讓企業和人才都能夠在不同國家和地區合規工作和招聘，令混合的團隊工作模式變得越來越普遍。跨國團隊管理科技更有助提升遍布世界各地的團隊之間的溝通並促進新成員融入團隊文化。由於這類型科技的發展，許多職位，例如軟件工程、平面設計和業務拓展的人才，都可以遙距完成工作，令移居海外的香港人能夠繼續留任，這無疑對僱員和企業來說都是雙贏的局面。

除此之外，企業及人力資源管理團隊亦是時候重新思考未來勞動力的結構。隨著世界趨向於混合和遙距的團隊結構，相信未來企業將會根據人才的能力按時區而非實體工作地點來進行招聘。同時，為了提升企業在「人才戰」的競爭力，他們亦需評估其內部使用的科技應用程式，尋找創新的解決方案以管理和滿足未來日益混合的勞動力在靈活工作模式上的需求。

總括而言，隨著香港重返國際舞台，企業無論是挽留或吸引人才，都必須採取打破地域界限的人才策略，讓其團隊在本地及全球保持絕佳優勢。――Karen Ng（作者為Deel亞洲業務拓展總監及香港業務主管）