如果你所在的企業沒有裁員，那裁員的可能就是隔壁公司。

這是普華永道8月18日一項調查的關鍵發現。據上個月對美國各行業700多名企業高層和董事會成員的調查，半數受訪者表示他們正在裁員或有裁員計畫，52%的受訪者稱招聘凍結。40%的人已經收回offer，還有40%的受訪者正在下調或取消之前為招攬人才而設的「入職獎金」。

但與此同時，約三分之二的公司在提高薪酬或擴大心理健康福利。最常見的做法是允許更多人永久性遙距工作。

這些發現反映出當今勞動力市場的矛盾，一邊是人才的短缺，有技術的勞動者供不應求。另一邊卻是在紛紛裁員，尤其是科技和房地產等受創嚴重的行業。

7月美國就業增長遠超經濟學家預期，勞工部8月18日發佈的資料顯示首次申請失業救濟人數下降，表明對勞動力的需求依然較高。

但與此同時，裁員和招聘凍結變得更為普遍，而且不僅僅是在增長過快的科技初創公司。甲骨文、沃爾瑪、蘋果等大企業最近也先後宣布裁員。

調查還發現，企業在遙距工作問題上看法不一致。雖然70%的受訪者表示他們會對有條件遙距工作的崗位提供更多選項，但也有61%的受訪者表示他們要求員工增加去辦公室上班的次數。

有些企業允許這兩件事並行不悖，即讓不需要太多人際合作的崗位長期居家辦公，而其他職位員工可能需要每週有幾天必須去辦公室。──Matthew Boyle