矽谷在過去十年裡有很多創新，但對於很多渴望在科技行業工作的人來說，最具變革性的可能是它開發的「流水線」：吸收新鮮面孔的暑期實習，培養出高薪的軟件工程師。科技公司是如此求賢若渴，以至於許多公司不單止招聘特定職位，還會「回聘」每個符合要求的實習生。

現年21歲的卡斯蒂略（Dylan Castillo）知道行業這些事。他曾在Alphabet、Meta、Figma和Stripe公司實習，並於5月份從美國康奈爾大學畢業，獲得電腦科學學位。去年11月，Alphabet告訴他，他有資格獲得一份全職工作。然後，卡斯蒂略與這間新科技龍頭企業的人見了面。幾個月來，這間Google的母公司一直沒有給他一個團隊裡的席位。該公司在1月份向他更新進展時說，「我們會盡快回覆你」。結果3月份，在裁員1.2萬名員工的數周後，該公司收回招聘他的決定。

卡斯蒂略對公司違背承諾並不感到震驚。畢竟，它正在主動裁員。然而，事情本來不應該如此。他通過所有的測試——他已經足夠優秀。「如果達到這個水平，就應該得到一份工作，」卡斯蒂略說。「以前都是如此，」他停頓了一下，「無論你如何定義這件事。」