科紮克（Tasha Kozak）是佛羅里達州坦帕（Tampa）的一名社工，為希爾斯伯勒縣公立學校工作。有一次，她訪問了住在車裡的一家人。三個孩子的成績每況愈下。母親筋疲力盡，父親不知所蹤。科紮克開始幫助他們尋找住房資源。她每隔幾天就去學校探望孩子們，每三四天就給母親打一次電話。幾個月後，這家人找到了穩定的住所，孩子們的學業成績也開始好轉。「我看到這位母親重新煥發了光彩，她的工作也開始變得更加穩定，」科紮克說道。

正是這樣令人欣慰的時刻激勵著科紮克從事這份工作。她最初並沒有想成為一名社工，但在大學選修了一門社工課程後，她就轉了專業。十多年過去了，她仍然將社工工作視為自己的摯愛。她說，這份工作的核心在於傾聽、連繫和幫助，讓每個人都能感受到意義。在她看來，有效的社工工作中有70％時間，在於人與人之間的互動，剩下的則是行政管理內容。

很多個夜晚，科紮克在結束學區內的全職工作後，都會登錄一個名為Mercor的網站。位於三藩市的初創公司Mercor.io招募各行各業的高技能人才，例如醫生、律師、投資銀行家、記者、社工等，來為AI系統講解行業如何運作。這些專家會以兼職或臨時合約的崗位，為大型科技公司和AI實驗室（包括OpenAI、Anthropic和Meta等）的培訓項目工作。這就像是高級AI培訓領域的Uber：一個面向白領和技術人士的零工平台，讓他們能夠利用自己的專業知識賺取額外收入，但面臨的風險是，他們的職業最終可能被AI取代。