如果要挑選麥考米克（David McCormick）金融職業生涯的顛峰時刻，它可能發生在2019年夏天陽光明媚的某日，地點就在康涅狄格州格林威治的蓋茨比式海濱度假勝地Belle Haven Club，那裡頗受當地億萬富翁歡迎。出席當天活動的人士包括麥考米克的老闆、全球最大對沖基金橋 水 投 資（Bridgewater Associates）的創辦人達里奧（Ray Dalio）。達里奧召集了橋水和高盛集團的金融精英，並請來了爵士樂家康尼克（Harry Connick Jr.）表演助興，以慶祝麥考米克與鮑威爾（Dina Powell）結為夫婦，當時後者剛辭去特朗普政府的高級職位，重返高盛。

這是麥考米克的個人救贖時刻。橋水偏執而充滿爭議的風格堪稱傳奇，自2009年受聘為總裁以來，他在這間公司工作了整整十年。達里奧推行一種「徹底透明」的企業文化，鼓勵員工對彼此作出坦率的批評，正如達里奧所言，「這樣就不會有多餘的廢話」。他從褒義的角度把這個過程比喻為一群鬣狗獵殺一頭牛羚。他在一份闡述其管理原則的宣言中寫道：「這種明顯『殘忍』的行為存在於整個動物王國中。就像死亡本身一樣，它是一個極其複雜且高效率的系統中不可或缺的一部分，只要有生命存在，這個系統就能一直運作。」在橋水，這種達爾文式鬥爭旨在培養一種冼樸式的智力嚴謹性，擺脫人類的脆弱情感，使公司更能專注於創造回報。

不是所有人都喜歡這種文化。一些前員工將橋水比喻為邪教。正如一位前高層向對沖基金雜誌《AR》所闡釋的那樣：「它是孤立的，它有一個充滿魅力的領導者，還有自己的教義。」眾所周知，員工會在會議上哭泣。橋水公司的員工流失率極高，這一點毫不奇怪。據報道，從其他公司轉職過來的新員工大約有40%會在一年內辭職或者被解僱。高層管理人員也不能倖免，麥考米克也發現了這一點。在他迅速晉升為聯席行政總裁後，鬣狗就找上門來了。他收到了反饋，有人認為他能力不達預期（其中包括達里奧），然後他被毫不客氣地降級。麥考米克在最近一次接受《彭博商業週刊》訪問時說：「達里奧基本上是直接出手，將我免職。」