Meta內部通訊平台的聊天頻道之中，有一個專供員工討論房地產投資的群組。2019年，Meta洛杉磯辦公中心的工程人才招募員哈法吉（Sief Khafagi）開始發布有關Scoutpads的事，這是他創業後的第一個項目，在用戶與開發商之間建立聯繫，以便將資金投入房地產。

Scoutpads並不參與投資。相反，它是一個網上平台，充當投資者和房地產合作夥伴之間的中介，他們集資在住宅區購房。然後，這間初創從用戶出售房產時獲得的回報中，收取中介費。這個想法吸引了部分Meta的員工，他們有大把錢花，且對眾籌網站有著天生的好感，希望有項目能夠減少現實生活中面對的投資問題。Scoutpads的資訊流傳於公司聊天室裡，增加了項目的合法性。哈法吉的幾十位同事都參與了投資。

以矽谷的標準看來，這件事並不奇怪。雄心勃勃的工程師和產品經理有時會把在大型科技公司的工作經歷看作是獲得經驗和財務緩衝的途徑，這有助於他們創業。公司的創辦人在尚未辭去工作之前，就開始探索新事業，也並非聞所未聞；科技從業員投資彼此的公司也並不罕見。科技行業的人，得益於公司的股票贈予，得以迅速致富，亦急於投資讓錢增值。與許多大型科技公司一樣，Meta一直允許員工投資外部的初創公司，公司的很多高層都是這麼做的。「這是矽谷文化的一部分，」Chicory Wealth的註冊理財規劃師和顧問克拉姆里希（Christina Kramlich）說，「這絕對很常見，尤其是在經濟繁榮時期。」